聚英人力資源，簡稱HR。它是指一個國家減去老年人、兒童及殘缺人等，即喪失工作能力的人員的，對社會及國家起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱，能夠推動整個經濟和社會發展進步發展。而一個企業的HR是指負責招攬人才、歸置人才、安撫人才等，有計劃地對人力資源進行合理配置，調動員工的積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。不過，現在隨著經濟競爭的激烈，越來越多的企業都會設置人力資源管理，因為他們明白企業與企業之間的較大競爭，是人才、知識、創新的競爭，只有實現人力資源管理的開發和利用，培養經濟時代需要的人才，才能推動產業結構的調整和經濟增長方式的轉變。人力資源管理因為，人力資源管理，是運用現代化的科學方法，對人與物之間進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力達到較好使用狀態。同時，能夠主動性、能動性的挖掘、引導、協調，使得人盡其才，人事相宜，實現企業的持續發展。